En effet, comme elle ne tient pas compte de notre avis sur les dates et ne souhaite pas nous laisser trop de temps pour étudier les documents envoyés, au diable le délai légal de 8 jours et on essaie d’avoir les partenaires sociaux à l’usure... c’est plus simple !
LES NOUVEAUX ETATS DE GESTION
Votre rémunération est en jeu, mais aussi votre emploi. En effet avec les nouveaux états de gestion des dizaines d’agences étaient en négatif, en janvier. La finalité est évidente, on sait très bien qu’inéluctablement nous aurons à nouveau à faire face à des fermetures d’agences, mutations contraintes et pourquoi pas un plan social. Dans le contexte actuel la résignation serait un suicide collectif, seule une forte mobilisation sera susceptible d’infléchir la position de la Direction. Un jour de grève c’est certes une journée sans rémunération, mais vous avez plus à perdre si vous ne répondez pas au mouvement national prévu pour le 9 avril.
Nous avons étudié les états de gestion de nombreuses agences afin de calculer la part variable de l’ensemble des collaborateurs sur le nouveau principe que souhaite imposer, sans négociation la direction.
Il n’y a pas de cohérence entre les agences, et plus grave entre des salariés ayant la même fonction dans la même agence !
Le système de répartition est d’une complication extrême, à croire que c’est volontaire pour nous embrouiller d’avantage.
Le CCE a mandaté l’expertise d’un cabinet de consultant en entreprise spécialisé dans les politiques de rémunération. Les conclusions sont sans équivoque, le passage de la CDHI à la contribution totale a pour conséquence de faire passer la rémunération des actionnaires avant la part variable des collaborateurs. Scandaleux !
Il est tant que ça change, adhérez à la CFDT.
Mobilisons-nous, Tous en grève le 9 avril
